Performance-Recruiting und Employer Branding für nachhaltigen Erfolg im Personalwesen
Wir unterstützen Unternehmen dabei, offene Stellen schnell & effizient mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen und erhöhen langfristig ihre Arbeitgeberattraktivität durch gezieltes Employer Branding.
Offene Stellen schnell & planbar mit qualifiziertem Personal besetzen
Positionierung als begehrter Arbeitgeber
Full-Service-Lösung, Sie investieren lediglich ca. 3 Stunden
Ihrer Zeit
Effiziente Vorqualifizierung durch digitale Prozesse
Maximale Sichtbarkeit auf Social Media
Während Sie auf passende Bewerber hoffen, warten 87 %
der Fachkräfte auf ein überzeugendes Jobangebot
Möglicherweise sind Sie schon ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der viel für seine Mitarbeiter tut, aber für diese potentiellen Bewerber unsichtbar bleibt. Dadurch sind Sie letztendlich auch keine Option für einen Wechsel. Genau hier setzt unsere Methodik an:
Um Ihre vakanten Stellen erfolgreich mit Top-Talenten zu besetzen, ist ein effektives Employer Branding und eine proaktive Herangehensweise erforderlich.
Wir schaffen Sichtbarkeit für Sie als attraktiven Arbeitgeber, nehmen Ihnen den Aufwand des Active-Sourcings ab und automatisieren Ihren Rekrutierungsprozess.
Das endlose Warten auf geeignete Kandidaten gehört damit der Vergangenheit an. Stattdessen können Sie sich auf eine Vielzahl an qualifizierten Bewerbungen konzentrieren und aus diesen Ihre Traumkandidaten auswählen.
Mit uns an Ihrer Seite wird die Personalgewinnung nicht nur effizienter, sondern auch erfolgreicher.
Unsere Leistungen auf einen Blick
Performance Recruiting
Employer
Branding
Wie wir arbeiten
Uns ist bewusst, dass die schnelle Besetzung offener Positionen dringend ist. Schließlich sind damit Kosten, Aufträge und letztendlich der Gewinn eng verbunden. Deswegen stellen wir Lösungen bereit, die nicht nur kurzfristig für schnelle Erfolge sorgen, sondern auch langfristig den Rekrutierungsprozess erleichtern.
Kurzfristige Lösungen
Kurzfristig lösen wir Ihr Problem durch eine schnelle & kosteneffiziente Besetzung Ihrer offenen Stelle mit qualifiziertem Personal. Wir ermöglichen Ihnen dabei, aus einer Vielzahl von Traumkandidaten den Besten für sich auszusuchen. Die Zeiten der Kompromisse und der notgedrungenen Einstellungen minderqualifizierten Personals sind für Sie vorbei!
Langfristige Lösungen
Langfristig werden wir Ihr Problem in der Fachkräftegewinnung dahingehend minimieren, dass wir Sie strategisch dabei beraten, wie Sie sich als Arbeitgeber bekannter und attraktiver positioniert und so dauerhaft die Anzahl eingehender Bewerbungen erhöht. So können Sie dauerhaft Zeit und Kosten in der Personalgewinnung einsparen.
Vorteile gegenüber den herkömmlichen Methoden der Personalgewinnung
Online
Stellenportale
- Aktiv suchende Kandidaten
- Geringere Aufmerksamkeit durch hohe Konkurrenz
- Nicht planbar
- Keine Erhöhung des Werts Ihrer Arbeitgebermarke
- Aktiv- und passiv-suchende Kandidaten
- Proaktive Ansprache der direkten Zielgruppe über Social Media
- Planbarer Prozess der Personalgewinnung
- Steigerung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber
Headhunter & Personalvermittlungen
- Utopisch hohe Kosten für wenig Ergebnisse
- Hohe Abhängigkeit & geringe Transparenz im Prozess
- Geringere Auswahl an Kandidaten
- Keine Erhöhung des Werts Ihrer Arbeitgebermarke
- Bis zu 80% günstiger
- Hohe Flexibilität & Transparenz
- Laufender Strom an Bewerbern, die all Ihren Anforderungen entsprechen
- Steigerung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber
Über die Gründerin
Durch ihre mehrjährige Erfahrung im Online-Marketing, angefangen als Freelancerin bei Agenturen in verschiedensten Branchen, hat Irina ein breit gefächertes Spektrum an Kenntnissen und Verständnis für digitales Recruiting entwickelt. Diese vielfältigen Erfahrungen ermöglichten es ihr, eine eigene Methodik zu entwickeln, die sämtliche Best Practices vereint, die sie im Laufe ihrer Karriere gesammelt hat.
So gehts weiter
1
Anfragsformular ausfüllen
Fülle das Formular aus, um mit uns in Kontakt zu treten.
2
Kostenfreies Erstgespräch
Jemand aus unserem Team wird Sie daraufhin innerhalb von 48 Stunden kontaktieren und wird in ca. 20-25 Minuten mit Ihnen besprechen, ob und inwiefern wir euch mit unserer Methode und Leistungen weiterhelfen können.
3
Kostenfreies Beratungsgespräch
Wenn alle Voraussetzungen passen, erhaltet ihr eine kostenlose Erstberatung, detailliertere Einblicke in unsere Methode, sowie einen Schritt-für-Schritt-Plan zu unserer Zusammenarbeit.
Häufig gestellte Fragen
Kann man euch mit einer Personalvermittlung/ einem Headhunter vergleichen?
Wir sind weder eine herkömmliche Personalvermittlung, noch klassische Headhunter. Unsere Erfahrung zeigt auch, dass diese traditionellen Methoden oft nicht die erhofften Ergebnisse liefern. Stattdessen haben wir uns darauf spezialisiert, Recruiting und Fachkräftegewinnung ganzheitlich und kosteneffizient zu betrachten.
Unser Ansatz umfasst die gesamte Candidate Journey: Wir optimieren den Arbeitgeberauftritt auf verschiedenen Kanälen, entwickeln zielgerichtete Recruiting-Kampagnen und gestalten den Auswahlprozess effizienter. Dabei erreichen wir zu einem deutlich geringeren Preis eine höhere Anzahl qualifizierter Bewerbungen in kürzester Zeit.
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Absolut. Das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich. Das Ziel des Erstgesprächs ist es, dass wir euren Bedarf analysieren, herausfinden, wie wir euch am besten helfen können und uns auch zwischenmenschlich besser kennenlernen.
Wie lange dauert es, bis Ergebnisse sichtbar sind?
Dazu gibt es keine allgemeine Angabe. In der Regel kann man nach ein paar Tagen mit den ersten Bewerbungen & nach 6-12 Wochen mit einer erfolgreichen Einstellung rechnen. Die Dauer hängt letztenendes jedoch stark von der zu besetzenden Stelle ab, den spezifischen Qualifikationen, die Ihr idealer Kandidat mitbringen sollte, sowie von der Region, in der Sie suchen. Beispielsweise hat der Berufs des LKW-Fahrers oder der des Sachbearbeiters oft eine höhere Dichte an potenziell passenden Kandidaten. Im Gegensatz dazu kann es deutlich schwieriger sein, einen Full-Stack-Entwickler mit C++-Erfahrung in ländlichen Gebieten zu finden. Jede Stellenbesetzung ist einzigartig, und wir passen unseren Ansatz entsprechend an, um die besten Ergebnisse für Ihre spezifischen Bedürfnisse zu erzielen.
Warum ist eure Methode besser als herkömmliche Recruiting-Methoden?
Unser Alleinstellungsmerkmal liegt in unserer umfassenden, mehrjährigen Erfahrung in den Bereichen Recruiting und Marketing. Wir nutzen ein erprobtes System und verfügen über ein tiefgreifendes, breit gefächertes Verständnis für verschiedene Zielgruppen. Dies ermöglicht es uns, effektiv alle Bewerber auf dem Arbeitsmarkt zu erreichen, einschließlich der 45 %, die nicht aktiv nach einem Job suchen, aber dennoch für neue Angebote offen sind. Unsere Methoden erlauben es uns, nahezu jede Person zu erreichen, die sich regelmäßig im Internet bewegt.
Wir sind uns bewusst, dass der Fachkräftemangel nur durch eine langfristige und strategische Betrachtung des Recruitings nachhaltig gelöst werden kann. Deshalb entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden Lösungen, die eine dauerhafte Sichtbarkeit ihres Unternehmens gewährleisten. Diese Ansätze steigern nachweislich die Bekanntheit und Attraktivität des Unternehmens und bieten somit eine langfristige Lösung für die Herausforderungen im Recruiting.
Wie viel Zeit muss ich einplanen, wenn ich mit euch zusammenarbeite?
Wir verstehen, dass Ihr Zeitplan bereits voll ist. Daher haben wir unsere Services so gestaltet, dass sie für Sie mit minimalem Aufwand verbunden sind.
Im Klartext bedeutet das:
Für die anfängliche Einrichtung unserer Zusammenarbeit ist ein Zeitaufwand von ungefähr 3 Stunden Ihrerseits erforderlich. Anschließend halten wir Sie mit regelmäßigen Updates über den Fortschritt der Kampagne auf dem Laufenden, entweder durch Meetings oder bequem per E-Mail. Da wir zudem die Erstauswahl der Bewerber für Sie übernehmen, können Sie zusätzlich wertvolle Zeit einsparen!
Menü
Rechtliches
Kontakt
Beier Consulting
Oberer Graben 21, 86152 Augsburg
info@beierconsulting.net
@Beier Consulting, ALL RIGHTS RESERVED.
Performance-Recruiting und Employer Branding für nachhaltigen Erfolg im Personalwesen
Wir unterstützen Unternehmen dabei, offene Stellen schnell & effizient mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen und erhöhen langfristig ihre Arbeitgeberattraktivität durch gezieltes Employer Branding.
Offene Stellen schnell & planbar mit qualifiziertem Personal besetzen
Positionierung als begehrter Arbeitgeber
Full-Service-Lösung, Sie investieren lediglich ca. 3 Stunden
Ihrer Zeit
Effiziente Vorqualifizierung durch digitale Prozesse
Maximale Sichtbarkeit auf Social Media
Während Sie auf passende Bewerber hoffen, warten 87 %
der Fachkräfte auf ein überzeugendes Jobangebot
Möglicherweise sind Sie schon ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der viel für seine Mitarbeiter tut, aber für diese potentiellen Bewerber unsichtbar bleibt. Dadurch sind Sie letztendlich auch keine Option für einen Wechsel. Genau hier setzt unsere Methodik an:
Um Ihre vakanten Stellen erfolgreich mit Top-Talenten zu besetzen, ist ein effektives Employer Branding und eine proaktive Herangehensweise erforderlich.
Wir schaffen Sichtbarkeit für Sie als attraktiven Arbeitgeber, nehmen Ihnen den Aufwand des Active-Sourcings ab und automatisieren Ihren Rekrutierungsprozess.
Das endlose Warten auf geeignete Kandidaten gehört damit der Vergangenheit an. Stattdessen können Sie sich auf eine Vielzahl an qualifizierten Bewerbungen konzentrieren und aus diesen Ihre Traumkandidaten auswählen.
Mit uns an Ihrer Seite wird die Personalgewinnung nicht nur effizienter, sondern auch erfolgreicher.
Unsere Leistungen auf einen Blick
Performance Recruiting
Employer
Branding
Wie wir arbeiten
Uns ist bewusst, dass die schnelle Besetzung offener Positionen dringend ist. Schließlich sind damit Kosten, Aufträge und letztendlich der Gewinn eng verbunden. Deswegen stellen wir Lösungen bereit, die nicht nur kurzfristig für schnelle Erfolge sorgen, sondern auch langfristig den Rekrutierungsprozess erleichtern.
Kurzfristige Lösungen
Kurzfristig lösen wir Ihr Problem durch eine schnelle & kosteneffiziente Besetzung Ihrer offenen Stelle mit qualifiziertem Personal. Wir ermöglichen Ihnen dabei, aus einer Vielzahl von Traumkandidaten den Besten für sich auszusuchen. Die Zeiten der Kompromisse und der notgedrungenen Einstellungen minderqualifizierten Personals sind für Sie vorbei!
Langfristige Lösungen
Langfristig werden wir Ihr Problem in der Fachkräftegewinnung dahingehend minimieren, dass wir Sie strategisch dabei beraten, wie Sie sich als Arbeitgeber bekannter und attraktiver positioniert und so dauerhaft die Anzahl eingehender Bewerbungen erhöht. So können Sie dauerhaft Zeit und Kosten in der Personalgewinnung einsparen.
Vorteile gegenüber den herkömmlichen Methoden der Personalgewinnung
Online
Stellenportale
- Aktiv suchende Kandidaten
- Geringere Aufmerksamkeit durch hohe Konkurrenz
- Nicht planbar
- Keine Erhöhung des Werts Ihrer Arbeitgebermarke
- Aktiv- und passiv-suchende Kandidaten
- Proaktive Ansprache der direkten Zielgruppe über Social Media
- Planbarer Prozess der Personalgewinnung
- Steigerung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber
Headhunter & Personalvermittlungen
- Utopisch hohe Kosten für wenig Ergebnisse
- Hohe Abhängigkeit & geringe Transparenz im Prozess
- Geringere Auswahl an Kandidaten
- Keine Erhöhung des Werts Ihrer Arbeitgebermarke
- Bis zu 80% günstiger
- Hohe Flexibilität & Transparenz
- Laufender Strom an Bewerbern, die all Ihren Anforderungen entsprechen
- Steigerung Ihrer Attraktivität als Arbeitgeber
Über die Gründerin
Durch ihre mehrjährige Erfahrung im Online-Marketing, angefangen als Freelancerin bei Agenturen in verschiedensten Branchen, hat Irina ein breit gefächertes Spektrum an Kenntnissen und Verständnis für digitales Recruiting entwickelt. Diese vielfältigen Erfahrungen ermöglichten es ihr, eine eigene Methodik zu entwickeln, die sämtliche Best Practices vereint, die sie im Laufe ihrer Karriere gesammelt hat.
So gehts weiter:
1
Anfragsformular ausfüllen
Fülle das Formular aus, um mit uns in Kontakt zu treten.
2
Kostenfreies Erstgespräch
Jemand aus unserem Team wird Sie daraufhin innerhalb von 48 Stunden kontaktieren und wird in ca. 20-25 Minuten mit Ihnen besprechen, ob und inwiefern wir euch mit unserer Methode und Leistungen weiterhelfen können.
3
Kostenfreies Beratungsgespräch
Wenn alle Voraussetzungen passen, erhaltet ihr eine kostenlose Erstberatung, detailliertere Einblicke in unsere Methode, sowie einen Schritt-für-Schritt-Plan zu unserer Zusammenarbeit.
Häufig gestellte Fragen
Kann man euch mit einer Personalvermittlung/ einem Headhunter vergleichen?
Wir sind weder eine herkömmliche Personalvermittlung, noch klassische Headhunter. Unsere Erfahrung zeigt auch, dass diese traditionellen Methoden oft nicht die erhofften Ergebnisse liefern. Stattdessen haben wir uns darauf spezialisiert, Recruiting und Fachkräftegewinnung ganzheitlich und kosteneffizient zu betrachten.
Unser Ansatz umfasst die gesamte Candidate Journey: Wir optimieren den Arbeitgeberauftritt auf verschiedenen Kanälen, entwickeln zielgerichtete Recruiting-Kampagnen und gestalten den Auswahlprozess effizienter. Dabei erreichen wir zu einem deutlich geringeren Preis eine höhere Anzahl qualifizierter Bewerbungen in kürzester Zeit.
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Absolut. Das Erstgespräch ist zu 100% kostenlos und unverbindlich. Das Ziel des Erstgesprächs ist es, dass wir euren Bedarf analysieren, herausfinden, wie wir euch am besten helfen können und uns auch zwischenmenschlich besser kennenlernen.
Wie lange dauert es, bis Ergebnisse sichtbar sind?
Dazu gibt es keine allgemeine Angabe. In der Regel kann man nach ein paar Tagen mit den ersten Bewerbungen & nach 6-12 Wochen mit einer erfolgreichen Einstellung rechnen. Die Dauer hängt letztenendes jedoch stark von der zu besetzenden Stelle ab, den spezifischen Qualifikationen, die Ihr idealer Kandidat mitbringen sollte, sowie von der Region, in der Sie suchen. Beispielsweise hat der Berufs des LKW-Fahrers oder der des Sachbearbeiters oft eine höhere Dichte an potenziell passenden Kandidaten. Im Gegensatz dazu kann es deutlich schwieriger sein, einen Full-Stack-Entwickler mit C++-Erfahrung in ländlichen Gebieten zu finden. Jede Stellenbesetzung ist einzigartig, und wir passen unseren Ansatz entsprechend an, um die besten Ergebnisse für Ihre spezifischen Bedürfnisse zu erzielen.
Warum ist eure Methode besser als herkömmliche Recruiting-Methoden?
Unser Alleinstellungsmerkmal liegt in unserer umfassenden, mehrjährigen Erfahrung in den Bereichen Recruiting und Marketing. Wir nutzen ein erprobtes System und verfügen über ein tiefgreifendes, breit gefächertes Verständnis für verschiedene Zielgruppen. Dies ermöglicht es uns, effektiv alle Bewerber auf dem Arbeitsmarkt zu erreichen, einschließlich der 45 %, die nicht aktiv nach einem Job suchen, aber dennoch für neue Angebote offen sind. Unsere Methoden erlauben es uns, nahezu jede Person zu erreichen, die sich regelmäßig im Internet bewegt.
Wir sind uns bewusst, dass der Fachkräftemangel nur durch eine langfristige und strategische Betrachtung des Recruitings nachhaltig gelöst werden kann. Deshalb entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden Lösungen, die eine dauerhafte Sichtbarkeit ihres Unternehmens gewährleisten. Diese Ansätze steigern nachweislich die Bekanntheit und Attraktivität des Unternehmens und bieten somit eine langfristige Lösung für die Herausforderungen im Recruiting.
Wie viel Zeit muss ich einplanen, wenn ich mit euch zusammenarbeite?
Wir verstehen, dass Ihr Zeitplan bereits voll ist. Daher haben wir unsere Services so gestaltet, dass sie für Sie mit minimalem Aufwand verbunden sind.
Im Klartext bedeutet das:
Für die anfängliche Einrichtung unserer Zusammenarbeit ist ein Zeitaufwand von ungefähr 3 Stunden Ihrerseits erforderlich. Anschließend halten wir Sie mit regelmäßigen Updates über den Fortschritt der Kampagne auf dem Laufenden, entweder durch Meetings oder bequem per E-Mail. Da wir zudem die Erstauswahl der Bewerber für Sie übernehmen, können Sie zusätzlich wertvolle Zeit einsparen!
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